INFORMACJA
dla
rodziców dzieci uczęszczających do szkół i przedszkoli,
w których odbędzie się
strajk
Przypominamy, że zgodnie
z przepisami zaistnienie okoliczności uzasadniających konieczność
sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem
do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu
dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko
uczęszcza, jest usprawiedliwioną nieobecnością pracownika w
pracy. Stanowi tak § 3 pkt 3 Rozporządzenia Ministra Pracy i
Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu
usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom
zwolnień od pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2014 r., poz. 1632).
Dowodem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy z tego powodu
jest oświadczenie pracownika.
Należy pamiętać, że
pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie
i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna
tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia
(przyczyną nieobecności może być ogłoszenie strajku w
przedszkolu, do którego uczęszcza dziecko pracownika).
O nieobecności z takiej
przyczyny i przewidywanej długości tej nieobecności, pracownik
jest obowiązany zawiadomić pracodawcę niezwłocznie, nie później
jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy.
Jeżeli obowiązujący u
danego pracodawcy regulamin pracy lub układ zbiorowy pracy nie
określa sposobu zawiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecności
pracownika w pracy, zawiadomienia tego pracownik dokonuje
osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem
innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym
za datę zawiadomienia
uważa się wtedy datę stempla pocztowego. Niedotrzymanie terminu
może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami
uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika
obowiązku określonego w tym przepisie, zwłaszcza jego obłożną
chorobą połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników albo
innym zdarzeniem losowym.
Okres usprawiedliwionej
nieobecności rodzica w pracy z powodu zamknięcia przedszkola lub
szkoły, jest okresem, za który pracownik otrzymuje zasiłek
opiekuńczy. Wynika to z treści art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy
z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.
U. z 2017 r., poz. 1368 ze zm.).
Zgodnie z art. 33 ust. 1
pkt 1 ww. ustawy, zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres
zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego
sprawowania opieki, w tym przypadku nie dłużej jednak niż
przez okres 60 dni w roku kalendarzowym.
Miesięczny zasiłek
opiekuńczy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku (art. 35 ust. 1
ustawy).
Powyższe
uprawnienie przysługuje rodzicom, współmałżonkowi albo
współmałżonce rodzica oraz osobom, które przysposobiły dziecko
lub przyjęły na wychowanie i utrzymanie. Uprawnienie do zasiłku
nie przysługuje jednak, gdy inni członkowie rodziny pozostający
we wspólnym gospodarstwie domowym, mogą zapewnić dziecku
opiekę.
