Co powinien zrobić pracownik, gdy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia?
Terminowa i prawidłowa
wypłata wynagrodzenia została włączona do wykazu podstawowych
obowiązków pracodawcy. Pracodawca jest zobowiązany
do wypłacania wynagrodzenia w miejscu, terminie i czasie określonym
w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy (art. 86 § 1
K.p.). Przepisy określają dodatkowo zasady ustalania oraz
naliczania wynagrodzenia z różnymi jego składnikami
i gwarantują jego minimalną wysokość.
Naruszenie obowiązku
wypłacenia wynagrodzenia zostało spenalizowane w art. 282 § 1 pkt
1 Kodeksu Pracy i jako wykroczenie jest zagrożone karą grzywny
w wysokości od 1000 zł do 30 tys. zł. Również bezpodstawne
obniżenie wynagrodzenia albo dokonanie bezpodstawnego potrącenia
z przysługujących pracownikowi świadczeń jest wykroczeniem
na podstawie tego przepisu...Z całością artykułu mogą się Państwo zapoznać na stronie
