14 czerwca, 2014

Ocena pracy nauczyciela


Drogie Koleżanki i Koledzy!
W serii „Biblioteczka prawna nauczyciela i pracownika oświaty” została wydana broszurka autorstwa Doroty Michalak - „Ocena pracy nauczyciela” (stan prawny na 15.01.2014 r.). Poniżej, w bardzo syntetycznej formie, przedstawiamy szereg najważniejszych informacji związanych z oceną pracy nauczyciela. Wszystkim zainteresowanym sprawami związanymi z oceną polecamy tę publikację. Członkowie ZNP oddziału Wolsztyn mogą się z nią zapoznać w biurze Zarządu, w godzinach pracy biura.

  • Oceny pracy nauczyciela dokonuje się wyłącznie w oparciu o przepisy powszechnie obowiązujące.
    Instrukcje wewnętrzne nie stanowią prawa w tym zakresie.
  • Ocenie podlegają nauczyciele z wyjątkiem stażystów.
  • Oceniane są wyłącznie ustawowe obowiązki nauczyciela.
  • Rozszerzeniu podlegać może tylko katalog szczegółowych wskaźników stopnia ich realizacji.
  • Z ustawowych ogólnych kryteriów oceny pracy nauczyciela wynikają wybrane szczegółowe wskaźniki określone w rozporządzeniach.
    Szczegółowe wskaźniki oceny stanowią otwarty katalog i oscylują wokół czterech kategorii: kompetencje zawodowe nauczyciela, zaangażowanie w pracę, poprawność merytoryczna, efektywność.
    Komplet stosowanych kryteriów i wskaźników jest różny dla różnych kategorii nauczycieli podlegających ocenie.
  • Kryteria oceny pracy dyrektora obejmują wymagania określone dla nauczyciela oraz, dodatkowo, zadania zarządcze.
    Nie ma prawnie określonych wskaźników oceny kryteriów ogólnych specyficznych dla oceny dyrektora.
  • Ocena pracy nauczyciela ma charakter opisowy i zakończona jest stwierdzeniem uogólniającym.
    Ocenę wystawia się na karcie oceny określonej odpowiednimi przepisami.
  • Ocena dorobku zawodowego nie daje pełnego obrazu jakości pracy nauczyciela i nie może stanowić ekwiwalentu oceny pracy.
  • Negatywna ocena pracy skutkuje obligatoryjnym rozwiązaniem stosunku pracy.
    Ocena wyróżniająca uprawnia do nagród.
    Co najmniej dobra pozwala nauczycielowi kandydować na dyrektora.
  • Ocena pracy – w zależności od kategorii zawodowej osób ocenianych – jest dokonywana w porozumieniu lub samodzielnie przez podmioty wskazane w odpowiednich przepisach.
    Ocena końcowa może, a w niektórych przypadkach – musi być poprzedzona opinią uprawnionych do tego podmiotów.
  • Na procedurę oceniania składa się szereg obowiązkowych czynności, za których wykonanie odpowiada oceniający.
    Procedura oceny pracy dla swojej ważności wymaga respektowania określonych prawem terminów.
  • Odwołanie od oceny rozpatruje zespół oceniający.
    Ocena nie może być przedmiotem roszczenia dochodzonego przed sądem.

Łączna liczba wyświetleń