Drogie Koleżanki i
Koledzy!
W serii „Biblioteczka
prawna nauczyciela i pracownika oświaty” została wydana broszurka
autorstwa Doroty Michalak - „Ocena pracy nauczyciela” (stan prawny na 15.01.2014 r.). Poniżej,
w bardzo syntetycznej formie, przedstawiamy szereg najważniejszych
informacji związanych z oceną pracy nauczyciela. Wszystkim
zainteresowanym sprawami związanymi z oceną polecamy tę
publikację. Członkowie ZNP oddziału Wolsztyn mogą się z nią
zapoznać w biurze Zarządu, w godzinach pracy biura.
- Oceny pracy nauczyciela dokonuje się wyłącznie w oparciu o przepisy powszechnie obowiązujące.Instrukcje wewnętrzne nie stanowią prawa w tym zakresie.
- Ocenie podlegają nauczyciele z wyjątkiem stażystów.
- Oceniane są wyłącznie ustawowe obowiązki nauczyciela.
- Rozszerzeniu podlegać może tylko katalog szczegółowych wskaźników stopnia ich realizacji.
- Z ustawowych ogólnych kryteriów oceny pracy nauczyciela wynikają wybrane szczegółowe wskaźniki określone w rozporządzeniach.Szczegółowe wskaźniki oceny stanowią otwarty katalog i oscylują wokół czterech kategorii: kompetencje zawodowe nauczyciela, zaangażowanie w pracę, poprawność merytoryczna, efektywność.Komplet stosowanych kryteriów i wskaźników jest różny dla różnych kategorii nauczycieli podlegających ocenie.
- Kryteria oceny pracy dyrektora obejmują wymagania określone dla nauczyciela oraz, dodatkowo, zadania zarządcze.Nie ma prawnie określonych wskaźników oceny kryteriów ogólnych specyficznych dla oceny dyrektora.
- Ocena pracy nauczyciela ma charakter opisowy i zakończona jest stwierdzeniem uogólniającym.Ocenę wystawia się na karcie oceny określonej odpowiednimi przepisami.
- Ocena dorobku zawodowego nie daje pełnego obrazu jakości pracy nauczyciela i nie może stanowić ekwiwalentu oceny pracy.
- Negatywna ocena pracy skutkuje obligatoryjnym rozwiązaniem stosunku pracy.Ocena wyróżniająca uprawnia do nagród.Co najmniej dobra pozwala nauczycielowi kandydować na dyrektora.
- Ocena pracy – w zależności od kategorii zawodowej osób ocenianych – jest dokonywana w porozumieniu lub samodzielnie przez podmioty wskazane w odpowiednich przepisach.Ocena końcowa może, a w niektórych przypadkach – musi być poprzedzona opinią uprawnionych do tego podmiotów.
- Na procedurę oceniania składa się szereg obowiązkowych czynności, za których wykonanie odpowiada oceniający.Procedura oceny pracy dla swojej ważności wymaga respektowania określonych prawem terminów.
- Odwołanie od oceny rozpatruje zespół oceniający.Ocena nie może być przedmiotem roszczenia dochodzonego przed sądem.
