O ponad 600 zł rośnie świadczenie urlopowe dla nauczycieli, które jest finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale jest wypłacane wszystkim nauczycielom na podstawie ustawy. To efekt przywrócenia normalnych zasad naliczania odpisu na ZFŚS.
- Wzrost kwoty bazowej o 30 proc. oraz wysokość przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2023 r. wywindowały odpisy na ZFŚS dla nauczycieli.
- Komisje socjalne szkół i placówek będą teraz dysponowały sporymi środkami na działalność socjalną w szkołach i placówkach.
- Do kwoty 2017,14 wzrośnie też świadczenie urlopowe dla nauczycieli, które pojawi się na ich kontach do 31 sierpnia.
Skokowo wzrośnie w tym roku wysokość odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) w przedsiębiorstwach. Szczególnie jednak, gdy chodzi o nauczycieli, ponieważ w ich przypadku te odpisy są znacznie wyższe od przeciętnej.
- W ostatnich latach zarówno kwoty bazowe, jak i przeciętne wynagrodzenie, od którego się liczy odpis podstawowy dla pracownika, były zamrażane. Do 2022 r. odnośnikiem były dane z 2019 r., które w zeszłym roku zmieniono na 2021 r. Natomiast w tym roku niczego już nie zmieniano, czyli jest tak, jak zostało to zapisane w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych i w ustawie Karta nauczyciela. A więc mówimy o kwocie bazowej dla nauczycieli tegorocznej i o przeciętnym wynagrodzeniu miesięcznym ogłaszanym przez GUS tegorocznym, a te mocno wzrosły - tłumaczy Urszula Woźniak, wiceprezes Związku Nauczycielstwa Polskiego.
Rosną odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Według jej wyliczeń w 2024 roku odpis na ZFŚS wyniesie m.in.:
- na pracownika zatrudnionego w tzw. normalnych warunkach - 2417,14 zł (37,5 proc. przeciętnego wynagrodzenia w II półroczu 2023),
- na nauczyciela - 5693,6 zł (110 proc. kwoty bazowej obowiązującej 1 stycznia 2024 r. - 5176 zł),
- na nauczyciela będącego emerytem lub rencistą oraz nauczyciela pobierającego nauczycielskie świadczenie kompensacyjne - 2173,92 zł (42 proc. kwoty bazowej z 1 stycznia 2024 r. - 5176 zł).
Świadczenie urlopowe w tym roku przekroczy 2417 zł
Zmiana kwoty bazowej i wysokości przeciętnego wynagrodzenia wpłynie też na wysokość świadczenia urlopowego dla nauczycieli, wypłacanego ze środków ZFŚS. W tym roku wyniesie ono 2417,14 zł, co oznacza, że nauczyciele dostaną świadczenie urlopowe o ok. 600 zł wyższe niż w roku ubiegłym.
Oczywiście mówimy tu o kwocie brutto, podlegającej opodatkowaniu wg skali, ale bez składki ZUS, ponieważ w przypadku tego świadczenia nie jest ona pobierana. Co innego, gdy chodzi o świadczenia socjalne, z którymi może być różnie.
Świadczenie urlopowe, zgodnie z przepisami, musi być wypłacone do końca sierpnia, w kwocie proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym.
Świadczenie urlopowe nie dotyczy jednak pracowników niepedagogicznych
Co istotne, świadczenie urlopowe przysługuje wyłącznie nauczycielom. Nie przysługuje ono zatem pracownikom niepedagogicznym szkół i placówek. Ci mogą się ubiegać o dofinansowanie wypoczynku swojego lub dzieci z ZFŚS. A więc zgodnie z procedurą udzielania pomocy/świadczenia będą musieli wykazać, że wsparcie jest im potrzebne za względu na złą sytuację życiową, rodzinną czy materialną.
- Taki wniosek do administratora ZFŚS, czyli do dyrektora, mogą składać także nauczyciele, jeśli ich sytuacja życiowa, materialna tego wymaga. I to bez względu na to, że otrzymali świadczenie urlopowe. Wtedy jednak będą one rozpatrywane zgodnie z regulaminem udzielania świadczeń. Każda szkoła go opracowuje indywidualnie, ale ustawa wskazuje, jakie elementy muszą się w nim znaleźć - tłumaczy Sławomir Wittkowicz, przewodniczący Wolnego Związku Zawodowego „Forum - Oświata”.
Co do zasady z puli środków wynikających z odpisów na ZFŚS, które w przypadku szkół i placówek są pomniejszone o świadczenie urlopowe dla nauczycieli, realizowana jest pełna działalność socjalna, polegająca m.in. na:
- - udzielaniu bezzwrotnego wsparcia finansowego lub rzeczowego dla osób znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej, rodzinnej lub materialnej, albo w przypadku zdarzeń losowych, powodujących istotne obniżenie poziomu ich życia;
- - dofinansowaniu organizowanych dla pracowników imprez kulturalnych, oświatowych, sportowych lub rekreacyjnych, w tym spotkań integracyjnych;
- - dofinansowaniu wczasów pracownika lub wypoczynku dzieci.
- Portalsamorzadowy. pl Bogdan Bugdalski, 25.02.2024.
