Poniżej publikujemy pismo, dotyczące umów na czas określony zawieranych z nauczycielami kontraktowymi, jakie Zarząd Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Wolsztynie skierował do pana Wojciecha Lisa - Burmistrza Wolsztyna - w dniu 19 stycznia bieżącego roku.
W formie skanu dokumentu publikujemy także odpowiedź, jaką Zarząd otrzymał w dniu dzisiejszym.
Ponieważ wydaje mi się, że odpowiedź ta jest, niestety, zbyt ogólna i trudno w niej doszukać się analizy każdego - indywidualnego - przypadku zatrudniania nauczyciela kontraktowego na podstawie umowy zawartej na czas określony -
PROSZĘ
Nauczycieli Kontraktowych
- zatrudnionych na umowy na czas określony w placówkach oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Wolsztyn, o kontakt ze mną lub wiceprezesem Zarządu Oddziału Kol. Anną Ciesielską, w celu uzgodnienia dalszych działań Zarządu Oddziału ZNP w Wolsztynie, zmierzających do jednoznacznego wyjaśnienia zasadności zawierania takich właśnie umów i ewentualnego doprowadzenia do ich zmiany na umowy o pracę na czas nieokreślony.
Telefony do kontaktu:
Prezes Oddziału Sławomir Wieczorek: 505 288 647 lub 691 451 038
Wiceprezes Zarządu Oddziału Anna Ciesielska, Biblioteka Pedagogiczna Wolsztyn: 68 384 22 71 lub 600268215
Sławomir Wieczorek
Prezes Oddziału ZNP
w Wolsztynie
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Wolsztyn;19 stycznia 2015 r.
Pan
Wojciech Lis
BURMISTRZ WOLSZTYNA
W imieniu Zarządu Oddziału Związku
Nauczycielstwa Polskiego w Wolsztynie zwracam się do Pana z prośbą
o podjęcie działań zmierzających do sprawdzenia zasadności
zawierania przez dyrektorów placówek oświatowych, dla których
organem prowadzącym jest Gmina Wolsztyn, umów o pracę na czas
określony, z nauczycielami posiadającymi stopień awansu zawodowego
nauczyciel kontraktowy lub wyższy.
W ostatnim czasie, do mnie osobiście oraz do
członków Zarządu Oddziału, dotarło wiele skarg nauczycieli
kontraktowych, którzy zatrudnieni są w szkołach na podstawie umów
o pracę na czas określony. W każdym ze zgłoszonych nam
przypadków, brak jest konkretnych przyczyn powodujących konieczność
zastosowania właśnie tego rodzaju umowy.
Zgodnie z art. 10
ust. 4 Karty Nauczyciela nauczyciel kontraktowy powinien być
zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Ustęp
7 tego artykułu dopuszcza zatrudnienie nauczyciela kontraktowego na
podstawie umowy o pracę na czas określony wyłącznie
w przypadkach zaistnienia potrzeby
wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego
nauczyciela. Bardzo często jednak nauczyciele kontraktowi
zatrudniani są na drugiej i kolejnych umowach o
pracę na czas określony. W tych przypadkach z reguły nie występują
przyczyny związane z zastępstwem czy też z organizacją nauczania.
Trudno bowiem wyobrazić sobie, że ze względu na przyczyny związane
z „organizacją nauczania” nauczycielka zatrudniana jest w tej
samej szkole na np. siódmą z kolei umowę na czas określony.
Najczęściej w tych umowach o
pracę w żaden sposób nie określa się przyczyn, dla których
zastosowano umowę na czas określony, a nie umowę na czas
nieokreślony.
W związku z powyższym prosimy Pana o:
- doprowadzenie do analizy wszystkich umów o pracę na czas określony, zawartych z nauczycielami kontraktowymi;
- w każdym przypadku, określenie przyczyn, dla których zastosowano umowę o pracę na czas określony;
- w przypadku umów nie spełniających zastrzeżeń zawartych w art. 10 ust. 7, podjęcie działań zmierzających do poprawnego ustalenia stosunku pracy.
Z góry dziękuję za zainteresowanie się opisanym wyżej
problemem.
Z poważaniem
Sławomir Wieczorek
Prezes Oddziału ZNP
w Wolsztynie
