Rozmowy o podwyżkach dodatków funkcyjnych

19 lutego z Panem Burmistrzem Wolsztyna, a 20 lutego b.r. z Panem Starostą Wolsztyńskim spotkali się przedstawiciele Zarządu Oddziału ZNP w Wolsztynie. Główne tematy rozmów to:
1. Przebieg działań związany ze sporem zbiorowym prowadzonym przez Oddział ZNP, a placówkami oświatowymi.
2. Przedstawienie oczekiwań nauczycieli związanych z wysokością dodatków funkcyjnych.

1. Prezes Sławomir Wieczorek złożył sprawozdanie z przebiegu sporu zbiorowego w placówkach oświatowych podległych odpowiednio Gminie Wolsztyn i Powiatowi Wolsztyńskiemu oraz omówił harmonogram kolejnych działań ZNP

2. W przypadku obu rozmów strona związkowa przedstawiła swoje propozycje wzrostu dodatków funkcyjnych, które, mimo tego, że lekko zostały zwiększone od 1 stycznia b.r. w placówkach podległych gminie, są naprawdę na bardzo niskim poziomie.

Aktualnie nauczyciel piastujący funkcję wychowawcy klasy dostaje dodatek w wysokości:
- 70 zł - wychowawca oddziału przedszkolnego (gmina);
- 85 zł - szkoły podstawowe (gmina);
- 70 zł - szkoły ponadpodstawowe (powiat)
Zaś nauczyciel sprawujący funkcję opiekuna stażu otrzymuje dodatek w wysokości:
- 70 zł - szkoły ponadpodstawowe (powiat);
- 52 zł - przedszkola i szkoły podstawowe (gmina).

Na różnych poziomach ustanowione są także wysokości dodatku motywacyjnego. W placówkach podległych gminie Wolsztyn dodatek ten wynosi 44,80 zł, zaś w szkołach ponadpodstawowych prowadzonych przez powiat określony jest procentowo i wynosi 6 - 20 % osobistego zaszeregowania nauczyciela.

Naszym celem jest doprowadzenie do takiej sytuacji, że wszystkie wymienione dodatki będą identyczne w placówkach gminnych i powiatowych. W pismach jakie dostarczyliśmy Panu Burmistrzowi i Panu Staroście zawarliśmy propozycje, by:
- dodatek za sprawowanie funkcji wychowawcy klasy wynosił od 1 stycznia 2020 roku 7%, a następnie wzrastał co roku o 1%, aż do osiągnięcia w roku 2023 poziomu 10 %;
- dodatek za sprawowanie funkcji opiekuna stażu wzrósł od 1 stycznia 2020 roku do poziomu 5 %;
- dodatek motywacyjny kształtował się na poziomie od 6 do 20 %.
W każdym z wymienionych przypadków chodzi o odniesienie procentowe do poziomu osobistego zaszeregowania nauczyciela.

Oba spotkania zakończyły się podpisaniem wspólnych oświadczeń Pana Burmistrza, Pana Starosty oraz Prezesa Oddziału ZNP w Wolsztynie. Treść tych oświadczeń prezentujemy poniżej.

List Prezesa ZNP do Samorządowców

Wiceprezes Zg ZNP K.Baszczyński o negocjacjach 2019

Przebieg sporu zbiorowego i udział w strajku

Związek Nauczycielstwa Polskiego wszczął procedury sporu zbiorowego ze szkołami, przedszkolami i placówkami objętymi działaniem ZNP.
Obecnie spór zbiorowy jest na etapie rokowań lub mediacji, w zależności od tego, kiedy oddział złożył pracodawcy pismo inicjujące spór (tj. żądanie podwyższenia o 1000 zł wynagrodzeń zasadniczych wszystkich pracowników szkół, przedszkoli i placówek).
Po zakończeniu mediacji i ewentualnym braku porozumienia co do żądania ZNP można przystąpić do przygotowań do strajku. W tym celu zarządy oddziałów ZNP podejmą uchwały w sprawie zarządzenia referendum i przeprowadzą je w ścisłej współpracy z ogniskami ZNP. Pracownicy danej szkoły będą mogli strajkować o ile w referendum strajkowym weźmie udział co najmniej połowa uprawnionych i większość z nich opowie się za strajkiem.
Warto podkreślić, że w referendum strajkowym i strajku mogą brać udział wszyscy pracownicy szkoły niezależnie od tego czy są członkami związku zawodowego, czy też nie.
Wszystkie ww. działania dotyczące przygotowania i ogłoszenia strajku, będą podejmowane po 28 lutego, tj. po zakończeniu ferii zimowych we wszystkich województwach i etapu mediacji we wszystkich szkołach, przedszkolach i placówkach.
Przypominamy również, że spór zbiorowy w imieniu pracowników może prowadzić wyłącznie związek zawodowy, a konkretnie zakładowa (międzyzakładowa) organizacja związkowa. Zgodnie ze Statutem ZNP organizacją międzyzakładową jest oddział Związku, a nie ognisko. Dlatego też, to oddziały ZNP otrzymały wszystkie niezbędne materiały do przeprowadzenia sporu zbiorowego a pod koniec lutego, otrzymają wszystkie informacje dotyczące zorganizowania referendum i ogłoszenia strajku, o czym prezesi ognisk będą z całą pewnością informowani.
Mamy świadomość, że determinacja środowiska i gotowość do strajku jest bardzo wysoka, ale procedury sporu zbiorowego są w Polsce bardzo skomplikowane i w przypadku sporu na tak dużą skalę – niezwykle czasochłonne. Musimy te procedury wypełnić jak najstaranniej, aby nie narażać uczestników zapowiadanego strajku na negatywne konsekwencje prawne.
Zachęcamy, aby szczegółowe pytania dotyczące sytuacji związanej z prowadzeniem sporu zbiorowego w Państwa szkole, przedszkolu lub placówce kierować do właściwego oddziału ZNP, których lista jest na stronach internetowych okręgów Związku (struktur wojewódzkich). Dane kontaktowe do okręgów ZNP znajdują się pod adresem: https://znp.edu.pl/okregi/

źródło: strona internetowa ZG ZNP  https://znp.edu.pl/przebieg-sporu-zbiorowego-i-udzial-w-strajku/

Informujemy, że na terenie wolsztyńskiego Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego zakończyliśmy etap rokowań i przygotowujemy się do mediacji. Etap mediacji zakończy się 28 lutego b.r.

Rozpoczynamy spór zbiorowy - początek drogi do strajku!

Dzisiaj odbyło się zebranie Zarządu Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Wolsztynie.
Głównymi tematami spotkania były sprawy związane z rozpoczynającą się kampanią sprawozdawczo-wyborczą oraz przystąpieniem do sporu zbiorowego z pracodawcami. W trakcie posiedzenia jednogłośnie
- przyjęto plan pracy i plan finansowy na rok 2019;
- postanowiono kontynuować współpracę z poznańskim Ośrodkiem Usług Pedagogicznych i Socjalnych w zakresie prowadzenia dokumentacji finansowej oddziału;
- podjęto uchwałę o przystąpieniu do sporu zbiorowego oraz kilka decyzji związanych z realizacją kolejnych kroków sporu;
- przekazano wzory dokumentów związanych z kampanią sprawozdawczo-wyborczą w ogniskach ZNP oraz rozpoczęto tworzenie terminarza zebrań sprawozdawczo-wyborczych.

Omawiano także inne, bieżące problemy związane z sytuacją pracowników oświaty.

W związku z przystąpieniem do sporu zbiorowego, prezesi ognisk zostali zobowiązani do przekazania do dnia 8 lutego b.r., dyrektorom placówek oświatowych, pism zawierających żądania podwyżek o 1000 zł wynagrodzeń zasadniczych dla wszystkich pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych. Formalnie kolejne kroki w ramach sporu zbiorowego związane są z tym, czy postulat ten zostanie spełniony. Jednak praktycznie nie jest to możliwe. 

Dlatego wolsztyńscy związkowcy przewidują następne decyzje, z których ostatnią będzie decyzja o podjęciu strajku.

Negocjacje w poniedziałek, 7 stycznia

7 stycznia 2019 roku premier Mateusz Morawiecki nie skorzystał z zaproszenia i nie pojawił się na posiedzeniu Prezydium ZG ZNP, by porozmawiać o napiętej sytuacji w oświacie oraz o zarobkach nauczycieli.
Natomiast minister edukacji, na spotkaniu które zorganizowała o tej samej porze, przedstawiła to co proponuje w projekcie rozporządzenia płacowego, czyli podwyżki wynagrodzenia zasadniczego od 121 zł do 166 zł BRUTTO.

Związek Nauczycielstwa Polskiego odrzuca proponowany wzrost wynagrodzeń dla nauczycieli w roku 2019.
Domagamy się podwyżek na poziomie 1000 zł, a także rozpoczęcia rozmów w sprawie nowego systemu wynagradzania nauczycieli, które doprowadzą do zwiększenia płacy zasadniczej w wynagrodzeniu ogólnym.

8 stycznia
We wtorek kolejna tura rozmów w Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog”.
Na wniosek prezesa ZNP zostały zwołane negocjacje płacowe z udziałem minister edukacji i partnerów społecznych w ramach Zespołu ds. usług publicznych Rady Dialogu Społecznego
(Miejsce: Warszawa, Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog”, godz. 11.00)

10 stycznia
Nadzwyczajne posiedzenie Zarządu Głównego ZNP ws. protestu

źródło:   https://znp.edu.pl/negocjacje-w-poniedzialek-7-stycznia/

Nasi kandydaci do Rady Powiatu Wolsztyńskiego i Rady Miejskiej Wolsztyna

Szanowni Państwo! 
Decydując się na oddanie głosu w zbliżających się wyborach samorządowych warto pamiętać, że troje spośród członków Zarządu Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Wolsztynie zdecydowało się kandydować na stanowiska radnych Rady Powiatu Wolsztyńskiego i Rady Miejskiej Wolsztyna. 

Na głosy czytelników naszego bloga liczą:

Sławomir Wieczorek

Prezes Oddziału ZNP w Wolsztynie
Kandydat do Rady Powiatu Wolsztyńskiego
KWW NASZA GMINA
Lista nr 12 
Pozycja 7

Wiesława Sobisiak - Zając

Kandydatka do Rady Powiatu Wolsztyńskiego
Członek Zarządu Oddziału ZNP w Wolsztynie
SLD LEWICA RAZEM
Lista nr 5 
Pozycja 5 

Olga Hubert

Kandydatka do Rady Miejskiej Wolsztyna
Członek Zarządu Oddziału ZNP w Wolsztynie
KWW WOJCIECHA LISA
Okręg nr 3
Lista nr 14
Pozycja 6 

To ludzie sprawdzeni 
w wieloletniej pracy społecznej.

Na pewno nie zawiodą!

Dzień Edukacji Narodowej 2018

Drogim Koleżankom i Kolegom

 - Nauczycielkom, Nauczycielom

 i wszystkim Pracownikom oświaty, 

w dniu Ich święta 

najserdeczniejsze życzenia 

spełnienia wszystkich marzeń i planów zawodowych i osobistych. 

Satysfakcji - także finansowej - z efektów trudnej, ale jakże pięknej pracy 

składa

Zarząd Oddziału ZNP w Wolsztynie

Wynagrodzenia dla pracowników administracji i obsługi placowek oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Wolsztyn, od 1 czerwca 2018 r.

 Poniżej publikujemy odpowiedź Pana Burmistrza dotyczącą podwyżek wynagrodzeń dla najniżej wynagradzanych pracowników administracji i obsługi

Nauczyciel kontraktowy - zatrudnienie na czas nieokreślony

WAŻNA INFORMACJA DLA NAUCZYCIELI KONTRAKTOWYCH!!!

Nauczyciel kontraktowy, co zasady powinien być zatrudniony na czas nieokreślony!
Zatrudnianie nauczycieli kontraktowych uregulowane jest w rozdziale 4 ar. 10 ust. 4 Karty Nauczyciela, a błędne stosowanie przez dyrektora placówki wyjątku ustanowionego w art. 10 ust. 7 KN może być przez sąd pracy uznawane za obejście prawa.
Przypominamy, że problem ten, na terenie działania wolsztyńskiego Oddziału ZNP był badany przez Państwową Inspekcję Pracy w roku 2015.
Jednocześnie zwracamy się z prośbą o kontakt do nauczycieli kontraktowych zatrudnionych na umowy na czas określony. Spróbujemy Wam pomóc w weryfikacji zasadności stosowania takich umów.

Poniżej podajemy linki do naszych wpisów z roku 2015, które są związane z zasadami zatrudniania nauczycieli kontraktowych.

Pismo ZNP Wolsztyn do Państwowej Inspekcji Pracy
http://znpwolsztyn.blogspot.com/2015/03/pismo-do-panstwowej-inspekcji-pracy-w.html

Odpowiedź pokontrolna PIP
http://znpwolsztyn.blogspot.com/2015/05/stanowisko-panstwowej-inspekcji-pracy.html

Przeciętne świadczenie kompensacyjne

Przeciętne świadczenie kompensacyjne wyniosło w marcu br. 2101,85 zł

dla porównania, aktualne przeciętne wysokości innych świadczeń:

świadczenie przedemerytalne 1031 zł

emerytura 2172 zł

renta 1761 zł

renta rodzinna 1979 zł

emerytura pomostowa 2683 zł

„Przypomnijmy, że ustawa o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych przyjęta została przez Sejm w 2009 r. w burzliwych okolicznościach. Nauczycielom wprawdzie nie udało się obronić dotychczasowych warunków odchodzenia z zawodu (wcześniejsze emerytury z art. 88 KN zostały

odebrane de facto już w 1999 r. przez rząd Jerzego Buzka) ani dostać na listę zawodów objętych emeryturami pomostowymi (z wyjątkiem nielicznej grupy wychowawców), ale otrzymali oni - jako jedyna grupa zawodowa – osobną ustawę pozwalającą doczekać na kompensówce do „normalnej” emerytury. Takiej ustawy domagał się ZNP, który niemal do ostatniej chwili negocjował z rządzącą koalicją szczegóły rozwiązań. Dzięki temu wiele postulatów związkowych zostało przyjętych i wpisanych do ustawy.”

Dane dotyczące przeciętnych wysokości świadczeń oraz cytowany tekst pochodzą z art. Piotra Skury „Ukryty koszt deformy” z nr 22/2018 Głosu Nauczycielskiego.

Państwowa Inspekcja Pracy rozstrzygnęła. Nauczyciele z Powodowa czekają na zwrot niewypłaconych wynagrodzeń.

Cała ta sprawa ciągnie się już od września 2016 r. Na skutek złej interpretacji prawa przez organ prowadzący i ówczesną dyrekcję Zespołu Szkół Rolniczych i Technicznych w Powodowie, grupa nauczycieli została w krzywdzący sposób pozbawiona części wynagrodzenia. Nauczyciele dość szybko zorientowali się w sytuacji i zareagowali powiadamiając o błędzie zarówno dyrekcję szkoły jak i organ prowadzący, ufając przy tym w szybkie i polubowne załatwienie sprawy. Niestety, wiele rozmów i wymiana pism między reprezentującym nauczycieli Związkiem Nauczycielstwa Polskiego a dyrekcją szkoły i Starostwem Wolsztyńskim, nie doprowadziły do naprawy sytuacji. W związku z tym, w kwietniu bieżącego roku Zarząd Oddziału ZNP w Wolsztynie poprosił Państwową Inspekcję Pracy o skontrolowanie prawnych podstaw takiego a nie innego wynagradzania nauczycieli. 

Wczoraj otrzymaliśmy odpowiedź z PIP. Dzisiaj, bez triumfalizmu, ale z satysfakcją, stwierdzamy: TO NAUCZYCIELE MAJĄ RACJĘ!

Teraz, miejmy nadzieję że nie długo, czekać będziemy na rzetelne wyliczenie i zwrot niewypłaconych wynagrodzeń.

Poniżej zamieszczamy treść naszego pisma do Państwowej Inspekcji Pracy oraz skan odpowiedzi, jaką otrzymaliśmy wczoraj.

Wolsztyn; 03.04.2018 r.

Zarząd Oddziału

Związku Nauczycielstwa Polskiego

w Wolsztynie

Państwowa Inspekcja Pracy

Okręgowy Inspektorat Pracy

w Poznaniu

Oddział w Lesznie

64-100 Leszno

Zwracamy się z uprzejmą prośbą o pilne przeprowadzenie kontroli w Zespole Szkół Rolniczych i Technicznych w Powodowie (pełny adres szkoły: Zespół Szkół Rolniczych i Technicznych im. Hipolita Cegielskiego w Powodowie, 64-200 Wolsztyn), w niżej opisanym zakresie:

• Od 1 września 2016 r. dziesięcioosobowa grupa nauczycieli przedmiotów zawodowych, posiadających odpowiednie przygotowanie merytoryczne i pedagogiczne, zatrudnionych najczęściej przez mianowanie, w pełnym wymiarze godzin wynoszącym 18 godzin dydaktycznych tygodniowo, otrzymuje wynagrodzenie z wymiaru ustalonego indywidualnie dla każdego nauczyciela (np.20 godzin dydaktycznych tygodniowo).

Z informacji uzyskanych w tej sprawie wynika, że zmiana ta weszła w życie na podstawie polecenia wydanego dyrektorowi przez organ prowadzący. Dyrektor oraz zainteresowani nauczyciele nigdy nie otrzymali podstawy prawnej, na mocy której zostało wydane przez organ prowadzący powyższe polecenie.

Nauczycielom tym nigdy i w żadnej formie nie zaproponowano (np. poprzez porozumienie zmieniające) zmiany umów, które w efekcie mogłyby doprowadzić do akceptacji nowej sytuacji zarówno przez pracodawcę jak i pracownika.

W związku z powyższym nauczyciele ci słusznie uważają, że jedynym dokumentem regulującym ich wymiar czasu pracy dydaktycznej są ich umowy o pracę, w których wyraźnie określone jest pensum tygodniowe 18/18, a nie, tak jak uważa pracodawca np. 20/20.

Wymieniona grupa nauczycieli realizuje głównie przedmioty zawodowe. Część z tych przedmiotów uważana jest za przedmioty teoretyczne, część za przedmioty praktyczne. Dodać jednak należy, że obie grupy przedmiotów realizowane są w tych samych warunkach szkolnych, w odpowiednio przygotowanych i wyposażonych klasopracowniach. Obie grupy przedmiotów realizuje ten sam nauczyciel. W obu grupach przedmiotów występują elementy zarówno kształcenia teoretycznego jak i praktycznego. Dlatego niezrozumiałym jest fakt, dlaczego jedne z tych przedmiotów uważane są za wyłącznie teoretyczne (które realizuje nauczyciel w wymiarze 18/18), a inne za wyłącznie praktyczne (które realizuje nauczyciel praktycznej nauki zawodu w wymiarze 22/22). Wszystkie zajęcia trwają 45 min, co jest jednoznaczne z tym, że są to zajęcia lekcyjne a nie zajęcia charakterystyczne dla praktycznej nauki zawodu. Zdaniem nauczycieli, nawet jeśli przedmiot zawiera elementy praktyczne, to sam fakt wynikający z zawartych umów o pracę powoduje, że w przypadku wszystkich przedmiotów zawodowych powinni oni być wynagradzani z poziomu 18 godzin dydaktycznych tygodniowo.

Jak wspomniałem, problem trwa od 1 września 2016 r. Na dzisiaj zaległości finansowe szkoły, wobec nauczycieli, sięgają już około 50 tys. zł.

Mimo wielu próśb, kierowanych zarówno ustnie, jak i pisemnie do dyrekcji szkoły oraz organu prowadzącego (Powiat Wolsztyński), sytuacja nauczycieli nie zmienia się. Z miesiąca na miesiąc otrzymują oni zaniżone wynagrodzenie, niezgodne z zawartymi umowami o pracę. Odpowiedzi, które otrzymują zawierają często wiele elementów zupełnie nie związanych ze sprawą. Powoduje to przekonanie, że mimo deklaracji zrozumienia i chęci pomocy płynących ze strony organu prowadzącego, rozwiązanie problemu jest celowo odwlekane.

Dyrektor szkoły twierdzi, że nie może zmienić nieprawidłowych zasad wynagradzania, ponieważ nie ma zgody organu prowadzącego na zmianę. Wiąże się to z tzw. problemem przekroczenia dyscypliny budżetowej i grożącymi z tego tytułu karami dla dyrektora.

W związku z powyższym prosimy jak na wstępie.

W imieniu Zarządu Oddziału ZNP

w Wolsztynie

Prezes 

Sławomir Wieczorek